Travailler chez TAG Heuer

TAG Heuer recrute avant tout des personnalités et des potentiels capables d'accompagner l'évolution de la marque.

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Constamment à la recherche d’esprits audacieux, TAG Heuer accorde une attention toute particulière à l’intégration et au développement de jeunes talents.

Sur le plan quotidien, la vie interne se caractérise par des relations franches et conviviales. Chacun est accessible et se rend accessible, à tous les niveaux hiérarchiques.

L’exigence est évidemment à la hauteur de l’autonomie et de la confiance accordée à tout collaborateur. Exigence lors de l’embauche : au-delà des diplômes, TAG Heuer recrute avant tout des personnalités et des potentiels capables de s’adapter à l’évolution de la marque.

Ainsi, la compétence technique est un critère important : c’est une des premières formes de crédibilité. Mais elle ne suffit pas. Exigence en cours de carrière également. Puisqu’il n’existe pas de parcours préétabli, chacun est responsable de sa propre réussite.